Les formations management
Dans un environnement en constante mutation, les managers ont un rôle clé : donner du sens, fédérer, décider, ajuster.
Mes formations en management s’adressent à celles et ceux qui souhaitent exercer ce rôle avec lucidité, cohérence et engagement.
Chaque parcours est conçu comme un espace d’apprentissage et de transformation : on y explore les postures managériales, les leviers de la communication efficace, la gestion des tensions, le leadership personnel, et surtout… la conscience de soi au service du collectif.
En m’appuyant sur mon expérience de terrain et une pédagogie active, j’accompagne les managers à chaque étape de leur évolution : prise de poste, consolidation, montée en responsabilité.
👉 Découvrez les modules, formats et thématiques proposés.
Les fondamentaux du management
Cette formation s’adresse à celles et ceux qui débutent en management ou veulent renforcer leurs bases.
Posture, communication, gestion des priorités et des tensions : on y pose les repères clés pour manager avec clarté, justesse et impact.
Animer une réunion efficace et participative
Trop longues, confuses, subies… Les réunions sont souvent un point de tension dans les organisations. Bien animées, elles deviennent des leviers puissants de mobilisation et de clarté.
Cette formation donne les clés pour structurer, rythmer et dynamiser ses réunions, tout en faisant vivre la participation de chacun.
Leadership et management
Le leadership ne s’improvise pas : il se construit à partir de soi, dans la clarté, l’écoute et la cohérence.
Cette formation invite à explorer son style, affirmer sa posture, et créer une dynamique d’influence authentique et durable.
Comment donner du sens?
Dans un contexte incertain, donner du sens devient un acte managérial clé.
Les équipes ont besoin de comprendre la direction, les priorités, les valeurs qui guident l’action.
Cette formation aide les managers à clarifier leur vision, à aligner les messages, et à relier les missions quotidiennes à un cap porteur.
Le management intergénérationnel
Boomers, Gen X, Y, Z… Le monde du travail réunit aujourd’hui plusieurs générations aux attentes, repères et styles de communication variés.
Cette formation donne des clés concrètes pour manager avec justesse dans ce contexte :
mieux comprendre les logiques à l’œuvre, ajuster sa posture et renforcer la cohésion.
Les risques psychosociaux
Stress, tensions, mal-être… Les risques psychosociaux ne sont pas qu’individuels : ils révèlent souvent des dysfonctionnements collectifs.
Cette formation permet d’en comprendre les causes, d’en repérer les signaux faibles, et d’agir avec discernement pour protéger les équipes comme les managers.
Gérer les personnalités difficiles
Conflits ouverts, passifs-agressifs, mauvaise foi, comportements déstabilisants… Certaines personnalités peuvent mettre à mal la dynamique d’équipe et l’équilibre du manager.
Cette formation propose des repères clairs, des outils concrets et des mises en situation pour comprendre, réguler et poser un cadre ferme sans perdre son calme.
La conduite du changement
Chacun réagit différemment face au changement : certains s’adaptent vite, d’autres résistent, doutent ou décrochent.
Conduire le changement, ce n’est pas seulement piloter un projet : c’est accompagner les humains qui le vivent.
Cette formation donne des clés pour anticiper les réactions, structurer une démarche claire et embarquer les équipes avec justesse.