Qualité de vie au travail et prévention des risques
Des obligations légales, des enjeux humains réels
La QVCT et la prévention des risques psychosociaux ne sont pas des options. Ce sont des obligations légales — et surtout des enjeux humains concrets pour les organisations qui voient leur absentéisme augmenter, leur climat se dégrader ou leurs équipes s'épuiser silencieusement.
Mes formations sur cet axe s'adressent aux DRH, responsables QVCT, membres de CSSCT, directeurs d'établissement et managers confrontés à ces enjeux — dans le secteur public comme dans le secteur privé. Elles combinent rigueur réglementaire et ancrage dans la réalité du terrain.
Toutes les formations sont disponibles en intra-organisation.
FORMATION 1
Gestion du stress et prévention du burn-out Pour tout professionnel exposé à une charge de travail élevée — encadrants, soignants, agents de terrain
Le burn-out ne survient pas du jour au lendemain. Il s'installe quand les signaux d'alerte ne sont pas reconnus et quand les ressources font défaut. Cette formation donne aux participants les outils concrets pour identifier leurs propres facteurs de risque, réguler leur niveau de stress et construire une stratégie de prévention personnelle durable.
Durée : 1 jour — Présentiel intra ou inter
FORMATION 2
Mise en place du DUERP Pour les responsables RH, préventeurs, directeurs d'établissement et membres du CSSCT
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est une obligation légale. Cette formation permet aux participants de maîtriser le cadre réglementaire, d'identifier et coter les risques par unité de travail, de rédiger un DUERP conforme — et de construire le programme annuel de prévention associé. Le travail se fait sur les données réelles de votre organisation.
Durée : 1 jour — Présentiel intra recommandé
FORMATION 3
Préparer et conduire un entretien professionnel annuel Pour les managers et responsables RH conduisant des entretiens professionnels
L'entretien professionnel est une obligation légale — mais c'est aussi un levier de développement des compétences quand il est bien conduit. Cette formation outille les managers pour préparer, structurer et mener des entretiens qui ont un impact réel sur l'engagement et l'évolution des collaborateurs.
Durée : 1 jour — Présentiel intra ou inter
FORMATION 4
Prévention des risques psychosociaux — Identifier, évaluer, agir Pour les managers, RH, membres CSSCT/CSE et directeurs d'établissement
Stress chronique, burn-out, harcèlement, violences internes — les RPS sont identifiables, évaluables et prévenables. Cette formation donne aux participants les outils pour repérer les facteurs de risque dans leur organisation, intégrer les RPS dans le DUERP et mettre en place des actions de prévention aux trois niveaux — primaire, secondaire, tertiaire.
Durée : 2 jours — Présentiel intra recommandé
FORMATION 5
Démarche QVCT — Construire une organisation de travail saine et performante Pour les DRH, responsables QVCT, membres du CSE et directions souhaitant structurer une démarche QVCT
La QVCT n'est pas un projet RH parmi d'autres — c'est une démarche qui engage l'organisation dans sa globalité. Cette formation accompagne les équipes pour conduire un diagnostic participatif, coconstruire un plan d'actions ancré dans la réalité du terrain et piloter la démarche dans la durée.
Durée : 2 jours — Présentiel intra recommandé
Vous faites face à une obligation réglementaire ou à une situation qui se dégrade ? Je préfère toujours comprendre votre contexte avant de vous proposer un programme. Un échange de vingt minutes suffit souvent pour identifier ce dont vous avez vraiment besoin.