Management
Des formations qui changent vraiment les pratiques
Manager, ça ne s'improvise pas — et ça ne s'apprend pas seulement en salle de formation. Mes programmes management sont construits à partir de situations réelles, délivrés avec exigence, et conçus pour produire des effets visibles dans votre organisation — pas seulement pendant les deux jours de formation.
Ils s'adressent aux collectivités territoriales, aux entreprises et aux établissements publics qui veulent faire monter leurs managers en compétences de façon durable.
Toutes les formations sont disponibles en intra-organisation.
FORMATION 1
Prendre sa posture de manager
Pour les nouveaux managers et les managers en repositionnement
Un manager nommé sans accompagnement, c'est un risque pour l'équipe et pour l'organisation. Cette formation donne aux managers les fondamentaux dont ils ont besoin pour s'affirmer, déléguer, recadrer et organiser — sans improviser.
Durée : 3 jours — Présentiel intra ou inter
FORMATION 2
Piloter la performance et les objectifs Pour les managers intermédiaires et directeurs de service
Fixer des objectifs ne suffit pas. Cette formation outille les managers pour aligner les objectifs individuels sur la stratégie, construire des indicateurs utiles et conduire des entretiens annuels qui ont vraiment un impact sur l'engagement des équipes.
Durée : 2 jours — Présentiel intra ou inter
FORMATION 3
Renforcer la cohésion et faciliter l'intelligence collective Pour les managers d'équipes en tension, en construction ou en transformation
Quand une équipe tourne en rond, accumule les non-dits ou peine à coopérer, le problème n'est pas individuel — il est collectif. Cette formation donne aux managers les outils pour créer des espaces de régulation, animer en intelligence collective et reconstruire une dynamique d'équipe solide.
Durée : 2 à 4 jours selon le module — Présentiel intra recommandé
FORMATION 4
Manager les nouvelles générations Pour les managers confrontés aux générations Z et Alpha
Les modes de management qui fonctionnaient il y a dix ans ne suffisent plus. Cette formation aide les managers à comprendre les attentes des nouvelles générations sans céder à la caricature — et à construire une relation managériale basée sur le sens, la clarté et la confiance.
Durée : 1 à 2 jours selon le module — Présentiel intra ou inter
FORMATION 5
Conduire le changement Pour les managers et directions en charge d'une transformation organisationnelle
Restructuration, fusion, nouveaux outils, réorganisation de service — le changement échoue rarement par manque de méthode. Il échoue par manque d'accompagnement humain. Cette formation donne aux managers les clés pour comprendre les résistances, embarquer les équipes et maintenir la performance en période d'incertitude.
Durée : 2 jours — Présentiel intra recommandé
FORMATION 6
Management public — Spécificités et leviers d'action Pour les cadres territoriaux et managers de la fonction publique
Manager dans une collectivité ou un établissement public, c'est composer avec des contraintes que le secteur privé ne connaît pas — statuts, élus, syndicats, culture administrative. Cette formation est conçue spécifiquement pour les managers publics qui veulent développer leur leadership dans ce contexte particulier.
Durée : 2 jours — Présentiel intra-collectivité
Vous ne savez pas quelle formation correspond à votre situation ? C'est souvent le cas. Avant d'envoyer quoi que ce soit, je préfère un échange de vingt minutes pour comprendre votre contexte. C'est ce qui me permet de vous proposer quelque chose d'utile — pas un catalogue générique.